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◼️ Entenda os 5 maiores riscos desta atitude:
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1️⃣ A empresa pode ser fiscalizada pelo MTE e caso isso ocorra, além de multas e outras sanções administrativas, a empresa será obrigada a contratar e pagar todos os valores ao colaborador o que gera um grande gasto financeiro de uma única vez.(salários, variáveis, FGTS, INSS, 13°, férias).
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2️⃣ Queda da produtividade é um fator ignorado algumas vezes, muitos outros prejuízos na execução das tarefas que o colaborador desempenha. Além claro, de contribuir com uma alta rotatividade, e até absenteísmo na empresa. È um custo imperceptível por muitos, mas um dos mais altos.
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3️⃣ Judicialização trabalhista. Ocorre quando um colaborador desligado ingressa no Ministério do trabalho ou outro caminho legal, exigindo seus direitos, e por vezes indo até além do que ele teria direito de fato.

4️⃣ Afastamento por algum acidente ou doença, registrado o INSS cobre, não registrado cabe a você empresário.
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5️⃣ E para finalizar o mais temido pelos empregadores, o acidente de trabalho onde o funcionário pode ficar inválido pelo resto da vida e além dos processos pode fechar até a empresa.

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